Evolution et carrière

Nous vous accompagnons dès votre arrivée. Notre but est de vous soutenir le mieux possible lors de la phase d'initiation à votre nouvelle fonction chez Holcim. Un programme d'initiation individuel et ciblé vous aide à vous familiariser rapidement avec nos méthodes de travail, votre domaine d'activité ainsi que tout l'environnement Holcim.

Programme d'initiation

Tous les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un programme d’initiation personnalisé, qui définit le déroulement des trois premiers mois chez Holcim. Pendant cette période, vous pourrez ainsi avoir un bon aperçu des différents processus internes et externes de notre entreprise. Pour ce faire vous allez également apprendre à connaître personnellement les personnes avec lesquelles vous travaillerez au quotidien.

Apprendre à mieux connaître Holcim

Avant même leur premier jour de travail, nos nouveaux collaborateurs peuvent prendre la température à travers des vidéos sur Holcim. Une journée d’introduction commune dans l’une de nos usines vous donnera un passionnant aperçu de l’univers Holcim et constituera l’occasion idéale d’échanger et d’établir des liens avec vos nouveaux collègues de différents services. L’expérience commune des valeurs, de la culture et des objectifs de Holcim est au centre des préoccupations.

Formation continue (Learning & Development)

Pour Holcim, vos compétences et qualifications sont un facteur de succès décisif pour garantir durablement la réussite de l'entreprise.

L'évolution des critères de sélection des candidats fait évoluer le niveau d'exigences vis-à-vis de nos collaborateurs et requiert de votre part des qualifications et aptitudes supplémentaires.

Capacité d'adaptation, esprit de synthèse, approche holistique, expertise technique, management par l'exemple, fortes compétences sociales et maîtrise de plusieurs langues constituent les qualifications clés du monde de demain.

Grâce à une offre personnalisée en matière de formation continue, Holcim vous offre la possibilité de développer en permanence vos compétences et qualifications.

Performance & carrière

Entretiens d'évalutation & plan de développement individuels

Chez Holcim, vous êtes responsable de votre propre développement. Et nous vous aidons pour cela.

L'entretien annuel offre le cadre nécessaire à l'évaluation individuelle de la performance et à la planification de votre développement. Il assure que:

tous les collaborateurs participent à la réalisation commune des objectifs de l'entreprise;
les collaborateurs et leurs supérieurs soient bien en phase avec les valeurs de l’entreprise;
il règne une culture du dialogue basée sur la franchise et le feed-back;
une évaluation systématique, une différenciation et un calibrage de la performance de tous les collaborateurs soient effectués;
la planification ciblée de la carrière ainsi que le développement nécessaire des compétences soient discutés et définis.

Talent Management

Nous souhaitons que vous puissiez effectuer une longue carrière chez LafargeHolcim. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme spécifique de gestion des talents afin d’exploiter au mieux le potentiel des collaborateurs motivés, quel que soit leur domaine d'activité.