Evolution et carrière

 

Votre entrée dans l'entreprise

Nous vous accompagnons dès le début. Notre but est de vous soutenir le mieux possible lors de la phase d'initiation à votre nouvelle fonction chez Holcim. Un programme d'initiation individuel et ciblé vous aide à vous familiariser rapidement avec nos méthodes de travail, votre domaine d'activité ainsi que tout l'environnement Holcim.

Programme d'initiation

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Vous débutez chez Holcim avec votre programme personnel d'initiation. Votre cadre dirigeant et votre HR Business Partner y définissent le déroulement des trois premiers mois. Durant cette période, vous devez surtout avoir un bon aperçu des déroulements internes et externes chez nous. Pour ce faire vous allez également apprendre à connaître personnellement les personnes avec lesquelles vous travaillez au quotidien.

Holcim Day

Nous invitons les nouveaux collaborateurs à une journée d'introduction commune. Elle sera l'occasion de vous faire découvrir le monde passionnant d'Holcim, mais aussi d'échanger avec d'autres «nouveaux venus» et collaborateurs d'autres domaines spécialisés et de nouer des contacts. L'expérience commune des valeurs, de la culture et des objectifs de LafargeHolcim est au centre des préoccupations.

 

Learning & Development

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Pour Holcim, vos compétences et qualifications sont un facteur de succès décisif pour garantir durablement la réussite de l'entreprise LafargeHolcim.

Le changement d'exigences fait évoluer le profil d'exigences de nos collaborateurs et requiert d'eux des qualifications et des aptitudes supplémentaires.

La mobilité et la flexibilité intellectuelles, l'esprit de synthèse et l'approche systémique, l'expertise technique, un style de management inspirant, de grandes compétences sociales et la maîtrise des langues sont les qualifications clés de demain.

Avec son offre de mesures de perfectionnement ciblées, Holcim vous donne la possibilité de développer en permanence les compétences et qualifications requises.Comme les cours sont organisés pour plusieurs pays, vous avez également l'opportunité de développer ainsi les échanges avec les collègues de notre région.

 

Leadership Development

  • Management Programs
  • Functional Trainings
  • Formation linguistique
  • Compétences sociales et personnelles

 

Performance & carrière

Entretiens de collaborateurs & planification individuelle de développement

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Se développer soi-même et assurer le développement des autres constitue une responsabilité pour la propre évolution, mais aussi pour celle des collaborateurs et des collègues afin de les amener à réaliser les meilleurs résultats pour LafargeHolcim ainsi que ses parties prenantes.

Le processus de dialogue annuel offre le cadre nécessaire à l'évaluation individuelle de la performance et à la planification du développement et assure que

  • tous les collaborateurs participent à la réalisation commune des objectifs de l'entreprise;
  • étant donné les valeurs communes de l'entreprise, il existe une compréhension unique entre les collaborateurs et les supérieurs hiérarchiques;
  • il règne une culture du dialogue basée sur la franchise et le feed-back;
  • une évaluation systématique, une différenciation et un calibrage de la performance de tous les collaborateurs sont effectués;
  • la planification ciblée de la carrière ainsi que le développement nécessaire des compétences sont discutés et définis.

 

Talent Management

Nous sommes intéressés par votre carrière à long terme chez LafargeHolcim. C'est pourquoi nous proposons un programme de talent spécifique pour divers groupes cibles et nous encourageons les compétences Leadership & Management de collaborateurs orientés vers la performance à différents niveaux.