Diversité et inclusion
Notre esprit d’innovation bénéficie de la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs ainsi que de leurs intérêts et compétences variés. Avec des employés provenant de près de 40 pays, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent intégré et apprécié pour sa contribution au succès de l’équipe.
Notre entreprise se distingue par une main-d’œuvre diversifiée et engagée. Elle constitue le pilier de notre vision et de nos activités. La diversité des perspectives, des parcours et des compétences enrichit notre collaboration et stimule l’innovation. Pour nous, la durabilité englobe également l’égalité, l’inclusion et la diversité.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour toutes et tous – indépendamment du genre, de l’âge, de la langue, de l’origine, de la culture, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle ou d’un handicap. Ces principes s’appliquent à tous les domaines : recrutement, fonctions, conditions de travail, rémunération ainsi que formation initiale, continue et développement personnel.
Notre partenariat avec Advance, un important réseau économique œuvrant pour l’égalité des genres en Suisse, nous soutient dans notre engagement visant à augmenter la proportion de femmes dans l’ensemble des fonctions et à faire de la diversité de notre personnel un atout sur le marché.
QUELQUES CHIFFRES SUR NOS 1300 COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS :
- Des femmes occupent des postes dans la plupart des domaines de notre entreprise. Actuellement, 20,6 % de nos fonctions de direction sont occupées par des femmes – et nous nous engageons à augmenter encore cette proportion dans les années à venir.
- Dans la mesure du possible, nous proposons des modèles de travail flexibles afin de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Actuellement, 14,7 % de notre personnel travaillent à temps partiel. Cela illustre clairement nos efforts pour instaurer une culture d’entreprise flexible et adaptée aux familles.
- Avec 37 nationalités représentées, notre personnel reflète la diversité du monde. Nous valorisons cette diversité et la considérons comme un véritable atout pour notre entreprise.
- Notre ancienneté moyenne de 10,5 ans témoigne d’une grande satisfaction de notre personnel et d’un engagement durable envers notre entreprise.
Holcim Suisse est déjà très diversifiée dans de nombreux aspects – et nous en sommes fiers. Il va de soi que certains domaines exigent des objectifs ambitieux, afin d’exploiter pleinement la diversité comme moteur de développement et de compétences.
Un programme pour les diplômes d'université
En complément de nos 39 apprenti·e·s (état 2025) dans différents métiers, nous avons lancé en 2023 un nouveau programme destiné aux diplômées et diplômés des hautes écoles, intitulé « GLOWH » (Graduate Learning Opportunities with Holcim). Ce programme offre aux jeunes talents la possibilité d’acquérir une première expérience pratique après leurs études et de découvrir différents domaines d’une entreprise industrielle.
Partage de poste à différents niveaux
Holcim soutient des modèles de travail flexibles – à tous les niveaux. Ainsi, en Suisse centrale, deux conductrices de camions malaxeurs se partagent avec succès un poste à plein temps depuis 2022.
Témoignages de nos collaboratrices et collaborateurs :
