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Vielfalt und inklusion

Unser Innovationsgeist profitiert von der Vielfalt unserer Mitarbeitenden und ihren unterschiedlichen Interessen und Fähigkeiten. Mit Mitarbeitenden aus fast 40 Ländern streben wir an, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle sich zugehörig fühlen und für ihren Beitrag am Teamerfolg geschätzt werden.

Mark Trösch | Chief People Officer Holcim Central Europe West

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Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine vielfältige und engagierte Belegschaft aus. Sie ist die tragende Säule unserer Vision und unserer Geschäftstätigkeit. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Fähigkeiten bereichern unsere Zusammenarbeit und fördern Innovation. Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch Gleichberechtigung, Integration und Vielfalt.

Wir setzen uns für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein – unabhängig von Geschlecht, Alter, Sprache, Herkunft, Kultur, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Diese Grundsätze gelten in allen Bereichen: bei der Anstellung, der Funktion, den Arbeitsbedingungen, der Entlöhnung sowie bei Aus- und Weiterbildung und persönlicher Weiterentwicklung.

Unsere Partnerschaft mit Advance, einem führenden Wirtschaftsverband für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz, unterstützt uns dabei, den Anteil von Frauen in allen Funktionen zu erhöhen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden als Stärke im Markt zu nutzen.

Einige Schlüsselzahlen zu unseren rund 1300 Mitarbeitenden:

Frauen sind in den meisten Bereichen unseres Unternehmens vertreten. 20,6% der Führungsfunktionen sind mit Frauen besetzt – wir engagieren uns dafür, diesen Anteil in den kommenden Jahren weiter zu erhöhen.
Wenn immer möglich, bieten wir flexible Arbeitsmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance. 14,7% der Mitarbeitenden nutzen aktuell die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Dies unterstreicht unsere Bemühungen um eine flexible und familienfreundliche Arbeitskultur.
Mit 37 vertretenen Nationalitäten spiegelt unsere Belegschaft die Vielfalt der Welt wider. Wir schätzen diese Diversität und sehen sie als Bereicherung für unser Unternehmen.
Das durchschnittliche Dienstalter von 10,5 Jahren zeugt von einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an unser Unternehmen.

Holcim Schweiz ist in vielen Facetten bereits sehr vielfältig und wir sind stolz darauf. Selbstverständlich gibt es Bereiche, in denen wir uns ambitionierte Ziele setzen, um Diversität als Chance für Entwicklung und Kompetenz voll auszuschöpfen.

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Programm für Hochschulabsolventinnen und -absolventen

Zusätzlich zu unseren 39 Lernenden (Stand 2025) in unterschiedlichen Berufen, haben wir 2023 ein neues Programm für Hochschulabsolventinnen und -absolventen namens «GLOWH» (Graduate Learning Opportunities with Holcim) lanciert. Das Programm bietet jungen Menschen die Möglichkeit, nach dem Studium erste praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in verschiedene Bereiche eines Industrieunternehmens zu erhalten.

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Jobsharing

Holcim unterstützt flexible Arbeitsmodelle – auf allen Stufen. So teilen sich beispielsweise in der Zentralschweiz seit 2022 zwei Betonmischer-Fahrerinnen erfolgreich eine Vollzeitstelle.