Entwicklung und Karriere

Wir begleiten Sie von Anfang an. Unser Anliegen ist es, Sie bei der Einarbeitung in Ihre neue Funktion bei Holcim bestmöglich zu unterstützen. Ein individuelles und zielgerichtetes Einarbeitungsprogramm hilft Ihnen, sich schnell mit unserer Arbeitsweise, Ihrem Aufgabenbereich sowie der gesamten Holcim-Welt vertraut zu machen.

 

 

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Einarbeitung

Jeder neue MItarbeitende erhält ein persönliches Einarbeitungsprogramm, das den Ablauf für die ersten drei Monate bei uns festlegt. In dieser Zeit erhalten Sie einen Überblick über die internen und externen Abläufe. Dazu gehört auch, dass Sie die Menschen, mit denen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit zu tun haben, persönlich kennen lernen.

Holcim kennenlernen

Bereits vor ihrem ersten Arbeitstag können unsere neuen Mitarbeitenden per Video Holcim-Luft schnuppern. Am gemeinsamen Einführungstag in einem unserer Werke gewinnen Sie spannende Einblicke in die Holcim-Welt und haben Gelegenheit, sich mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Das gemeinsame Erleben der Werte, Kultur und Ziele von Holcim steht im Mittelpunkt.

 

Learning & Development

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Für Holcim sind Ihre Kompetenzen und Qualifikationen ein entscheidender Erfolgsfaktor, um den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig sicherzustellen.

Wechselnde Anforderungen verändern das Anforderungsprofil an unsere Mitarbeitenden und erfordern zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten.

Geistige Mobilität und Flexibilität, ganzheitliches vernetztes Denken, fachliche Expertise, inspirierende Führung, hohe soziale Kompetenz sowie Sprachen sind die Schlüsselqualifikationen der Zukunft.

Durch das Angebot an zielgerichteten Weiterbildungsmassnahmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, benötigte Kompetenzen und Qualifikationen stetig weiterzuentwickeln.

 

Performance & Karriere

Mitarbeitergespräche & individuelle Entwicklungsplanung

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Bei Holcim übernehmen Sie Verantwortung für Ihre eigene Weiterentwicklung. Wir unterstützen Sie dabei.

Der jährliche Dialogprozess bietet das nötige Gerüst zur individuellen Leistungsbewertung und Entwicklungsplanung und stellt sicher, dass

  • alle Mitarbeitenden am gemeinschaftlichen Erreichen der Unternehmensziele beteiligt sind.
  • hinsichtlich der Unternehmenswerte ein gemeinsames Verständnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten besteht. 
  • eine Gesprächskultur von Offenheit und Feedback gelebt wird.
  • eine konsistente Bewertung, Differenzierung und Kalibrierung der Leistung aller Mitarbeitenden stattfindet.
  • die zielgerichtete Planung der Karrierelaufbahn sowie der benötigten Kompetenzentwicklung diskutiert und festgelegt werden.

 

Talent Management

Wir sind an Ihrer langfristigen Karriere bei LafargeHolcim interessiert. Darum bieten wir ein spezifisches Talent-Programm an und fördern das Potenzial von leistungsorientierten Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen.