Diversité et inclusion

La durabilité va de pair avec l'égalité, l'inclusion et la diversité.

Nos collaborateurs sont clairement un pilier de notre croissance et de la construction d'un avenir durable. Des perspectives, des expériences et des compétences différentes enrichissent la collaboration et stimulent l'innovation.

Nous sommes fermement convaincus que la diversité et l'inclusion sont des fondements indispensables à notre vision, à notre stratégie et à notre culture d'entreprise.

"Notre esprit d'innovation tire clairement parti de la diversité de nos collaborateurs/trices, ainsi que de leurs intérêts et de leurs compétences très diversifiées. Avec des collaborateurs issus de près de 40 pays, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chacun/e se sent écouté/e et apprécié/e pour sa contribution au succès de l'équipe."

Mark Trösch| Head of People & Culture Holcim Central Europe West

Égalité des chances

La diversité dans l'entreprise est importante pour nous. L'égalité des droits pour tous/toutes les collaborateurs/trices est une priorité pour nous - indépendamment de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'origine, du niveau de formation ou des restrictions individuelles.

Générations

Les avantages de la diversité générationnelle au sein d'une entreprise, cela n’a pas de prix. Les différences de points de vue, de priorités et d'attentes favorisent l'innovation et la créativité. En adoptant les bonnes stratégies de recrutement et en tenant compte des différents types de fonctions, ainsi que d’évolution de carrière, nous cherchons à créer des structures d'équipe diversifiées également en termes d'âge.

Inclusion

L'égalité des droits pour toutes et tous, l'ouverture d’esprit et le besoin d'appartenance doivent être au centre de notre culture d'entreprise. Dans notre travail au quotidien, nous nous fixons en permanence de nouveaux objectifs afin d'assurer l'égalité des chances et des droits pour chacun/e, la lutte contre les préjugés et la tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination; ceci grâce à un leadership inclusif et à un sens aigu des responsabilités.

Modèles de travail flexibles

Dans la mesure du possible, nous proposons des modèles de travail flexibles afin d’offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le travail à domicile, le travail à distance et le job sharing ne sont que quelques exemples de ce que nous proposons à nos collaborateurs pour leur permettre de concilier vie professionnelle et vie privée.

Holcim Suisse propose un environnement de travail déjà très diversifié, sous de nombreux aspects, et nous en sommes fiers. Bien entendu, il y a des domaines dans lesquels nous nous fixons des objectifs ambitieux afin d'exploiter pleinement la diversité comme une opportunité de développement des compétences.