Diversità e inclusione

La sostenibilità non potrebbe esistere senza i valori di uguaglianza, inclusione e diversità.

I nostri collaboratori e le nostre collaboratrici costituiscono il pilastro della nostra crescita e di un futuro sostenibile. Prospettive, background e competenze diverse arricchiscono la collaborazione e alimentano l’innovazione.

Crediamo fermamente che la diversità e l’inclusione siano un presupposto indispensabile per la nostra visione, la nostra strategia e la nostra cultura aziendale.

"Il nostro spirito d’innovazione trae vantaggio dalla eterogeneità dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici, dai loro diversi interessi e competenze. I membri del personale provengono da circa 40 Paesi: per questo motivo puntiamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, all’interno del quale tutti si sentano ascoltati e valorizzati per il loro contributo al successo del team."

Mark Trösch| Head of People & Culture Holcim Central Europe West

Pari opportunità

La diversità in azienda rappresenta per noi un valore essenziale. Il pari trattamento di tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici costituisce per noi una priorità assoluta, indipendentemente da età, genere, orientamento sessuale, provenienza, percorso formativo o limitazioni individuali.

Generazioni

Un’azienda che può fare affidamento sul contributo di generazioni diverse racchiude in sé un potenziale inestimabile. Prospettive, priorità e aspettative diverse incentivano e richiedono al contempo innovazione e creatività. Con le giuste strategie di reclutamento e il rispetto di diversi stili di lavoro e di sviluppo ci impegniamo a costruire team diversificati per età.

Inclusione

Uguaglianza, apertura e senso di appartenenza sono valori che devono permeare la nostra cultura aziendale nel lungo periodo. Nel nostro lavoro quotidiano ci poniamo sempre nuovi obiettivi al fine di affermare la parità di opportunità e diritti, la lotta ai pregiudizi e una politica di tolleranza zero verso qualsiasi tipo di discriminazione, attraverso una leadership inclusiva e un alto senso di responsabilità.

Modelli di lavoro flessibile

Laddove possibile, offriamo modelli di lavoro flessibili per garantire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Home office, lavoro da remoto e job sharing costituiscono solo alcuni esempi della nostra offerta dedicata ai collaboratori e alle collaboratrici per un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Holcim Svizzera è già estremamente diversificata per molti aspetti e questo ci rende particolarmente orgogliosi. Ciò non significa che il lavoro da intraprendere sia finito: infatti, ci sono aree e settori in cui ci poniamo obiettivi ambiziosi per sfruttare appieno la diversità come opportunità di sviluppo e competenza.