Unsere Anstellungsbedingungen

Neben einer attraktiven Entlöhnung profitieren die Mitarbeitenden von Holcim von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen sowie einem interessanten Weiterbildungsangebot.

Rahmenbedingungen

Marktbasierte Entlöhnung mit 13. Monatslohn
Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Honorierte Dienstjubiläen

Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen

Kein Lohnabzug für Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung
Wählbare Pensionskassenbeitragsmodelle
2 Jahre Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Anonyme, kostenlose Mitarbeiterberatung bei persönlichen Fragen aus dem beruflichen sowie privaten Umfeld

Familie

Verlängerter Mutterschaftsurlaub (ab 2. Dienstjahr 18 Wochen bei 100 Lohn)
Bezahlter Vaterschaftsurlaub (2 Wochen bei 100 Lohn)
Ausbildungsunterstützung für Kinder von Mitarbeitenden
Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
Kauf von zusätzlichen Ferientagen möglich

Vergünstigungen

Mitarbeiterbeteiligung (Aktien)
Bezug Reka Checks
Produktebezug Kies, Zement und Beton
Vergünstigung Krankenkassen (CSS und Helsana)
Freiwilliges Mitarbeiter-Sparkonto (attraktive Verzinsung)
Personalrestaurant / Lunch Checks, gratis Kaffee, Tee, Mineral
Flottenrabatt bei verschiedenen Garagen
Nutzung des geschäftlichen Mobiltelefons für private Anrufe bis zu einem Betrag von CHF 30.--
Vergünstigtes privates Mobile-Abo für Mitarbeitende und Familienangehörige
Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften

Entwicklungsmöglichkeiten

Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in Führungs- und Sozialkompetenzen
Nachwuchsförderprogramm