Bewerbungsprozess
Im Normalfall dauert unser Rekrutierungsprozess 6 bis 8 Wochen von der Bewerbung bis zum Einstellungsentscheid. Diese Zeitangabe variiert jedoch je nach Funktion und der aktuellen Bewerbersituation. Wir halten unsere Bewerber aber während dem Selektionsprozess stets informiert. Entdecken Sie weitere Informationen über die untenstehenden einzelnen Bewerbungsprozessschritte.
Eine offene Stelle finden
Sie finden unsere aktuellen offenen Stellen hier.
Übermittlung Ihrer Bewerbung
Bitte überprüfen Sie zunächst, ob Sie den angeforderten Qualifikationen entsprechen. Ist dies der Fall, füllen Sie das online Bewerbungsformular aus und laden Sie Ihre Bewerbungsdokumente hoch. Sämtliche Bewerbungen sollten online über diese Website eingereicht werden. Bitte beachten Sie, dass wir unvollständige Bewerbungen nicht berücksichtigen werden.
Bestätigung des Erhalts Ihrer Unterlagen
Wenn Sie uns Ihre Bewerbung übermitteln, erhalten Sie eine automatisch generierte E-Mail, dass Ihre Unterlagen korrekt übermittelt wurden.
In den nächsten zwei bis vier Wochen wird Ihre Bewerbung entsprechend der offenen Stelle beurteilt. Sie erhalten von unserem Human Resources via E-Mail oder Telefon den Entscheid, wie wir mit Ihrer Bewerbung weiter verfahren werden und ob Sie für ein erstes Interviewgespräch vorgesehen sind.
Ziel und Vorbereitung auf das Interview
Sie erhalten bei Ihrem Interview ein besseres Bild über die Aufgabeninhalte der offenen Stelle und welche Anforderungen gestellt werden, um erfolgreich in dieser Funktion agieren zu können. Das Interview dient aber auch dazu, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Ihre Motivation für eine neue Funktion zu prüfen. Nebst der Darlegung der Konditionen freuen wir uns, all Ihre Fragen zu beantworten. Wir legen viel Wert darauf, dass während des Interviews beide Parteien alle Informationen teilen können, um das Gespräch erfolgreich abzuschliessen.
Je nach Funktion und Kaderstufe ist eine weitere Eignungsabklärung via zweites Gespräch, Assessment, Persönlichkeitsprofil, Referenzenanfragen etc. gefordert. Diese zusätzlichen Auswahlmethoden geben uns ein besseres Bild, ob Ihre individuellen Fähigkeiten zu unseren Anforderungen passen. Sie werden in diesem Fall über die Eigungsabklärung informiert und erhalten umfassende Informationen dazu.
Zu guter Letzt entscheidet sich der Linienvorgesetzte zusammen mit Human Resources für den geeignetsten Kandidaten. Human Resources wird den Kandidaten kontaktieren und ihm eine mündliche Offerte unterbreiten. Entscheidet sich auch der Kandidat für die Holcim, wird der Arbeitsvertrag ausgestellt und mit den dazugehörigen Reglementen dem Kandidaten zur Unterschrift zugestellt. Wir freuen uns auf Sie!
